Prototaip · UPSI · Bahagian Sumber Manusia
Takungan bakat yang boleh dipertahankan ayat demi ayat.
Talent Tracker menyatukan pemarkahan Lampiran A & B, saringan s.10, dan pelan penggantian dalam satu sistem — setiap markah membawa sebabnya, setiap jurang kekal sebagai ayat, bukan sifar.
Contoh · data sintetik
Prinsip teras
Tiga keadaan, bukan dua. Belum direkod tidak sama dengan sifar.
Direkod & dipenuhi
Ada data, dan data itu mencapai ambang. Verdik Dipenuhi — layak untuk pertimbangan jawatankuasa.
Direkod, belum cukup
Ada data, tetapi di bawah ambang tempoh. Satu fakta yang boleh dibantah dengan bukti melalui saluran pembetulan.
Belum direkod
Jurang pentadbiran, bukan fakta tentang orang itu. Menggabungkannya dengan “sifar” menghukum orang atas kelewatan sistem.
Mengapa BSM memerlukannya
Pengurusan bakat dalam hamparan kehilangan jejak sebab.
Apabila markah, kelayakan dan keahlian pool hidup dalam fail Excel yang bertaburan, setiap keputusan sukar dipertahankan apabila ditanya. Talent Tracker memindahkan tafsiran Garis Panduan ke satu tempat yang konsisten.
Markah tanpa sebab
“4.1” dalam satu sel. Tiada rekod bagaimana ia dikira, jadi ia tidak boleh dicabar — dan tidak boleh dipertahankan.
“Tiga tahun mana?” dikira manual
Tetingkap LNPT s.9.1(b) ditafsir semula setiap kali seseorang menyemak fail. Jawapan berubah ikut siapa yang mengira.
Keahlian pool diterbitkan semula
Senarai Pool dijana daripada kriteria setiap mesyuarat. Tiada rekod mengapa nama tertentu masuk atau keluar tahun lepas.
Jurang kelihatan seperti kelemahan
Medan kosong dan skor rendah dipaparkan serupa. Kelewatan kemasukan data menjadi “prestasi buruk” pada orang yang salah.
Aliran kerja
Enam langkah, satu turutan. Sistem menyaring; jawatankuasa memutuskan.
Setiap langkah menulis rekodnya sendiri dengan ayat basis, jadi keputusan di hujung boleh dijejak kembali ke datanya.
Import daripada Portal UPSI
Data kakitangan — tarikh lantikan, tarikh lahir, gred — mendarat daripada suapan Portal. Dipaparkan, tidak pernah disunting dalam sistem ini.
Pentadbir aras universiti (BSM)Enjin memarkah
Lampiran A (akademik, raw maksimum 40) atau Lampiran B (bukan akademik, 45). Wajaran per-organisasi, jumlah mesti tepat 100.
Domain\Scoring — berfungsi tanpa sambungan DBSaringan s.9.1 & s.10
Gate LNPT tiga tahun ≥ 90% setiap tahun. Kriteria s.10 menyaring calon Pool 1–3; Pool kanan didahulukan.
EnjinSaringan · KatalogPoolJawatankuasa memutuskan
Keahlian direkod eksplisit dengan basis dan bukti — bukan diterbitkan semula daripada kriteria. Pool 4 ialah budi bicara Pendaftar.
Pelan penggantian
Dokumen SULIT. Setiap nama ditaip oleh urus setia — tiada cadangan automatik. Calon tidak tahu dia disenaraikan.
Akses aras universiti sahajaSemakan tahunan s.15
Memulangkan status sahaja — tiada pengguguran automatik. Menandakan “disemak” merekod peristiwa; tarikh disuntik, bukan now().
Antara muka
Skrin yang menerangkan dirinya sendiri.
Tiada CDN, tiada pustaka luar — ikon, carta, logo dan PDF semuanya dijana pelayan. Satu permintaan luar yang gagal tidak boleh memecahkan skrin.
Tiga tahun berturut ≥ 90% — tetingkap s.9.1(b) dipenuhi setiap tahun.
WHERE dalam kod.| Komponen | Wajaran | Mentah | Nisbah |
|---|---|---|---|
| Prestasi (LNPT) | 40% | 4.60 | 1.84 |
| Kepakaran | 20% | 3.90 | 0.78 |
| Kepimpinan & khidmat | 25% | 4.20 | 1.05 |
| Kelayakan & jaringan | 15% | 3.00 | 0.45 |
| Skor akhir | 100% | — | 4.12 |
Kepakaran · basis: 3 penilaian pakar luar, purata 3.9 (2022–2024). Inferens gred lama mengaku dirinya dalam ayat ini.
basis, dan setiap inferens (gred lama, proksi tarikh lantikan) mengisytiharkan dirinya.LNPT ✓ · tempoh perkhidmatan ✓ · AKEPT ✓
Kursus kepimpinan belum direkod (kriteria manual).
Liputan bidang belum dimasukkan oleh HR/akademik.
Enjin tidak pernah mencadangkan. Perlu bukti + jawatan pemutus.
“Sistem menyaring; jawatankuasa memutuskan.”
basis — hanya verdik Dipenuhi yang melayakkan, dan cadangan yang ditolak dibuang, bukan ditanda digugurkan.Cuba sendiri
Kalkulator markah — formula yang sama seperti enjin.
Laraskan skor mentah setiap komponen (skala rubrik 0–5). Nisbah dan skor akhir dikira langsung: nisbah = mentah × (wajaran ÷ 100), skor akhir = Σ nisbah, maksimum 5.00.
Tadbir urus & keselamatan
Model keselamatan ialah RLS ke atas jadual tempatan.
Aplikasi tidak pernah menyambung sebagai pemilik skema, jadi tiada siapa memintas polisi secara senyap. Setiap kerja CLI tanpa identiti gagal-tertutup.
Pengasingan baris
Pegawai membaca rekod sendiri; penyelia melihat unitnya; BSM melihat universitinya. Buang penapis skrin dan setiap polisi masih berkelakuan sama.
Pelan penggantian SULIT
Satu-satunya jadual tanpa own_read. Calon tidak tahu, penyelia dan Dekan tidak melihat. Tiada kad atau lencana pada skrin pegawai.
Log audit tambah-sahaja
Dikuatkuasakan oleh ketiadaan polisi INSERT/UPDATE/DELETE. Satu-satunya laluan masuk ialah trigger pangkalan data.
Fail melalui pengawal
Tiada lampiran atau foto disaji melalui URL statik. Setiap muat turun menyemak kebenaran, dan foto dikod semula (EXIF/GPS gugur).
BSM satu-satunya penulis
Pegawai menghantar permohonan pembetulan dengan bukti; jawatankuasa yang menulis rekod. Markah yang tidak boleh dilihat tidak boleh dibantah — jadi bacaan tidak pernah disekat.
Diuji sebagai kontrak
Peraturan Lampiran hidup di satu tempat Domain sahaja, dan setiap tafsiran dikunci oleh ujian bernama. Ubah satu pemalar, satu ujian gagal.